[교육사례.zip]MZ세대에게 연봉, 워라밸 만큼 중요한 것?!🤔



안녕하세요. 에이블런 주디(Judy)입니다.

 

옆 팀 막내 또 관뒀대…😥 올해 PwC*가 설문조사한 바로는 MZ 세대 신입사원 절반이 “1년 안에 이직 할 것”이라는 결과가 나왔는데요. 심사숙고해서 채용한 만큼 우리 회사의 신입사원들을 놓치고 싶지 않은 분들은 모두 주목해 주세요‍🙆‍♂️ 이달의 뉴스레터 주제가 'MZ 세대 신입사원이 원하는 것을 알고 애사심을 키워서 이직률을 줄이는 방법'이니까요! 그렇다면 MZ 세대가 연봉, 워라밸 만큼이나 중요하게 여기는 부분을 알아야죠. 바로 '자기 발전'입니다. 또한 자신의 발전은 물론, 회사의 발전까지도 중요하게 생각한다는데요🎖️그렇다면 우리 회사도 발전하면서, 우리 회사 발전에 기여할 인재 양성은 대체 어떻게 해야 할까요? 제가 알려드릴게요🤫 우리 회사와 MZ세대 신입사원이 함께 발전하는 방법!

그럼 지금부터
MZ세대 신입사원의 이직률은 줄이고 애사심은 키우는 데이터 교육,
함께 알아보도록 해요!

 

*2022 글로벌 근로자 태도및 근로성향 조사 (Global Workforce Hopes and Fears)

- 💌에이블런 드림






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MZ 세대인 신입사원을 심사숙고하여 채용한 만큼, 그들을 회사에서 일 잘하며 근속하게 만드는 방법을 아는 것도 중요하겠죠. 그렇다면 먼저 그들을 이해하는 것이 첫 단계입니다. 인사교육담당자는 이런 MZ 세대의 특성을 잘 이해해야 합니다. 느슨한 연대로 묶인 그들에게 끊임없이 ‘우리 회사와 함께 해야 하는 이유’를 제공해야 하거든요. 특히 인재를 놓치지 않기 위해선그들이 퇴사를 결심하는 이유를 제거하는 것이 중요하죠. MZ 세대가 단기 이직하는 주요 원인 중 하나로…더보기>




 

교육서비스 경험을 혁신하는 에이블런입니다. 📣

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