[Weekly A]🅰️ 올겨울, 삿포로 가기 vs 스노우 겨울 세 컷 찍기 ❄️

11월 3주차 위클리A

대유잼 AI 시대 🤣

© ChatGPT로 생성한 지브리풍 이미지(왼) | Snow로 생성한 겨울 세 컷 이미지(오) 

✔️  창작의 벽을 허문 AI 콘텐츠

지난주 위클리A에 등장했던 AI 노숙자분..! 멋지게 변신시켜봤어요! ✨

클릭 몇 번으로 그럴싸한 콘텐츠가 완성되고, 이를 공유하며 트렌드를 따라가요. AI가 창작의 문턱을 완전히 낮추면서, 그동안 콘텐츠를 ‘보기만 하던 사람들’이 ‘직접 만드는 사람’으로 바뀌었죠. 이게 바로 AI 콘텐츠가 폭발적으로 확산되는 이유예요. ‘지브리 스타일 프사’로 국민적 열풍을 일으킨 OpenAI, ‘겨울 스냅 3컷’으로 유행을 선도하는 스노우까지. 이들은 기술력보다 참여의 재미, 즉 경험에 초점을 두고 있어요. 🎞️

• ☃️: 스노우 앱 - AI - 겨울 세 컷

기업들도 판 깔아주는 AI 놀이터 🛝

©GS그룹 해커톤 | GS칼텍스 미디어허브

개인이 AI를 창작 도구로 자연스럽게 활용하듯이, 기업 역시 일상 속 다양한 문제를 AI 학습과 연결해, 직접 해결할 수 있는 놀이터를 마련하고 있어요!

✔️ 쿠팡: 실생활부터 건드려보자!

쿠팡이 글로벌 해커톤 대회 ‘핵서울 2025’를 통해 실생활 문제를 AI로 해결하는 시도를 펼쳤어요. 특히 요리 영상을 분석해, 필요한 재료를 자동으로 장바구니에 담는 AI 서비스가 수상에 성공했죠. 우리 삶과 맞닿은 아주 일상적인 소재와 AI를 자연스럽게 연결했네요!

✔️ 구글 클라우드: 사회 문제도 AI로 해결!!

구글 클라우드(Google Cloud)의 ‘Agents for Impact: An Immersive AI Experience’는 참가자들이 직접 AI를 활용해 기후, 건강, 사회 형평성 같은 사회적 문제를 해결하는 챌린지에요. AI 학습을 사회적 참여와 연결 지어 강력한 참여 동기를 선물한 것이죠.

✔️ GS 그룹: 업무가 제일 시급해!!!!

아예 전사 차원의 기업 교육에도 해커톤 형식의 참여형 AI 대회를 도입하고 있어요. GS 그룹은 전 계열사 임직원이 참여하는 ‘생성형 AI 해커톤’을 매년 열고 있죠. 임직원 837명이 256개 팀으로 나뉘어 현장의 업무 문제를 직접 AI로 해결하는 프로젝트를 수행했어요. 이제 참여형 교육은 단발성 이벤트가 아니라, 기업의 ‘지속적 학습 시스템’으로 자리 잡고 있어요.

해커톤이 뜨는 이유? 기업교육도 ‘참여형’으로! 👾

✔️ 강제적인 학습에 움직이지 않는 성인 교육자들

“성인은 스스로 학습의 주체가 되며, 경험을 통해 배우고,

즉각적인 적용 가능성에서 동기를 느낀다.”

© 신용주(2012).『평생교육방법론』. 학지사

기업교육의 대상은 대부분 성인이고, 이들은 강제적인 교육 방식에 쉽게 동기를 얻지 못해요. 무조건 정답을 알려주는 강의보다는, 스스로 경험하면서 자신의 실무에 적용해 보는 것이 필요하죠. 앞서 소개한 해커톤 같은 경험 중심의 AI 교육이 확대되는 것도 바로 이런 이유고요. 조직의 변화와 혁신을 위해서는 기업 교육 역시 조금 더 유연하고, 조금 더 재밌어질 필요가 있어요.

우리 조직도 이제 AI를 '배우는 것'을 넘어 AI를 ‘활용하는 경험’이 필요한 순간이에요!  😜

*이주의 프롬프트는 아하연구소(신대리)와 함께해요! 👏

채용 공고, 아직도 매번 새로 쓰시나요?

✔️ 우리 회사 맞춤형 채용공고(JD), 이제 AI가 대신 작성해요!

😢“우리 팀도 사람 좀 뽑아주세요”

채용 시즌이 돌아오면 HR 담당자의 메일함은 터져나가요. 각 부서마다 충원 요청이 줄지어 들어오죠. 문제는 JD를 써야 할 때예요. “데이터팀 신입”, “마케팅팀 대리급” 같은 모호한 말만 남기고 정작 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지는 생략하죠. 결국 기존 공고를 참고해 내용을 채우다 보면 반나절은 순식간에 지나가요. 그렇다고 JD를 대충 작성하면, 채용 과정에서의 효율은 물론! 기업 브랜딩의 기회도 동시에 잃게 돼요... 🥹

✔️ 복붙으로 끝내는 JD 자동화 프롬프트

채용 공고, 매번 처음부터 쓰지 않아도 돼요. 아래 단계를 그대로 따라 하면 직무별 JD 초안이 순식간에 완성되니까요!

1️⃣ 기존 JD나 채용 요청서 준비하기!

부서에서 받은 요청 메일이나 예전 JD가 있다면 그대로 복사해 두세요. 없다면 “직무명 / 주요 업무 / 필요 역량 / 우대 사항”만 정리해도 충분해요. 또는 유사 기업의 동일 직무 공고를 참고해 직무 정의와 키워드를 보완해도 좋아요!

2️⃣ 우리 회사 톤 앤 매너 반영하기!

JD는 회사의 첫인상이에요! 기업 문화에 따라 문체를 선택하세요. 한국에서는 대부분 개조식 문장을 사용하죠? 간결하고 핵심 위주로 정리된 JD는 지원자가 빠르게 직무를 이해할 수 있어요.

3️⃣ 아래 프롬프트를 그대로 붙여넣기!

ChatGPT, Claude, Gemini 등 어느 AI든 사용 가능해요. 입력 후 결과물을 검토해 약간의 표현만 다듬으면 즉시 공고할 수 있는 완성형 JD가 나와요!

⚠️ 주의 사항: 꼭 수정할 부분을 확인해 주세요!

[프롬프트 전문]

이 프롬프트, 우리 팀 채용에도 바로 써보고 싶나요? 에이블런은 우리 조직에 딱 맞는 맞춤형 프롬프트를 제공해 드려요. 아래 버튼에서 필요한 프롬프트를 요청해 주세요!

👇

다음 주에는 계약서 주요 조항 요약 및 위험 문장 검토 프롬프트를 소개할게요!

👻 대학가 뒤흔든 ‘AI 커닝’… 평가 방식에도 지적 잇따라

요즘 대학가에서 AI를 이용한 부정행위가 잇따라 적발되고 있어요. “정직하게 시험 치르면 오히려 손해 본다”라는 분위기까지 형성되고 있죠. 그런데 전문가들은 학생 윤리 문제로만 볼 게 아니라, 평가 방식 자체를 바꿔야 한다고 말해요. 해외 대학처럼 AI 사용을 허용하되 사용 내역 제출, 구두평가 병행, AI 활용 역량 평가 등을 도입할 필요가 있다는 거죠! 자세히 보기

📞 “끊지 마 봐!” 이제 통화 중에도 AI가 정보 찾아준다!

정보를 찾기 위해 화면을 이탈한다는 점에서 착안한 기능이라고 해요. 익시오 사용자의 질문 내용은 서버에 저장되지 않고, 답변 직후 바로 삭제되는 구조라 프라이버시 보호도 강화됐어요. 익시오 AI 비서는 올해 일부 이용자 대상으로 시범 운영 후, 내년 상반기 전체 사용자에게 확대될 예정이에요. 자세히 보기

🧨 ‘기업 10곳 중 7곳’... 에이블런 AI 교육, 후속 요청 폭발

에이블런이 올 상반기 기업교육에서 참여 기업의 70% 이상이 후속 과정을 요청하는 성과를 냈어요. 특강부터 시작해서 실무, 심화 과정으로 자연스럽게 확대되었죠. 에이블런은 교육마다 프로토타입·산출물이 나오도록 설계하고, 이후 공모전·해커톤으로 확산시키는 구조를 적용해 학습을 일회성으로 끝나지 않게 만들고 있어요. 기업 AI 전환은 결국 기술이 아니라 조직 문화·리더십의 변화에서 시작된다는 점을 보여준 셈이죠. 자세히 보기

📖 지난주 Weekly A 보러가기

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• 2025. 11. 03 | 크롬의 시대는 끝? ChatGPT 아틀라스의 등장 💣
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