시간과 예산은 투입했지만, 조직의 실질적인 변화로 이어지지 않는
‘보여주기식 교육’의 함정에 빠지지 않기 위해
HRD 담당자들은 더 좋은 커리큘럼과 더 많은 콘텐츠를 찾습니다.
그러나 실제 데이터를 들여다보면, AI교육의 성패는 전혀 다른 지점에서 갈립니다.
흔히 커리큘럼이나 콘텐츠가 문제라고 생각하지만,
AI교육을 받아본 직장인 401명의 데이터가 보여준 답은 달랐습니다.
성패를 가르는 것은 ‘무엇을’ 학습하느냐가 아니라 ‘어떻게’ 학습하느냐입니다.
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이번 웨비나에서 AI기업교육에 새로운 학습 경험이 필요한 이유를 짚어보고,
이러한 새로운 학습 경험을 HRD담당자가 직접 체험해볼 수 있는 Mini 실습 세션을 소개해드리려고 합니다.
Session 1 |
• 직장인 401명 데이터로 본 AI교육 성과 분석 인사이트 |
Session 2 |
• AI 시대, HRD담당자가 살아남는 방법• HRD 실무에 바로 적용 가능한 워크플로우 [mini 실습 포함]- 실습 주제: 교육 도입 기획 및 보고서 작성 |
 | 시간과 예산은 투입했지만, 조직의 실질적인 변화로 이어지지 않는 ‘보여주기식 교육’의 함정에 빠지지 않기 위해 HRD담당자들은 더 좋은 커리큘럼과 더 많은 콘텐츠를 찾습니다. 그러나 실제 데이터를 들여다보면, AI교육의 성패는 전혀 다른 지점에서 갈립니다. 흔히 커리큘럼이나 콘텐츠가 문제라고 생각하지만, AI교육을 받아본 직장인 401명의 데이터가 보여준 답은 달랐습니다. 성패를 가르는 것은 ‘무엇을’ 학습하느냐가 아니라 ‘어떻게’ 학습하느냐입니다. 이번 웨비나에서는 AI기업교육에 새로운 학습 경험이 필요한 이유를 짚어보고, 이러한 새로운 학습 경험을 HRD담당자가 직접 체험해볼 수 있는 Mini 실습 세션을 소개해드리려고 합니다. |
Session 1 |
• 직장인 401명 데이터로 본 AI교육 성과 분석 인사이트 • 직무 산업별 생성형AI 활용 패턴 기반 2026년 교육설계 전략 |
| 대부분의 AI 교육은 출석률과 만족도 평가에 머물며, 실제 임직원 역량 변화는 증명하지 못하고 있습니다. 흔히 커리큘럼이나 콘텐츠의 문제라고 생각하지만, 에이블런이 직장인 401명의 AI 교육 전후 데이터를 분석한 결과, 답은 달랐습니다. AI 교육의 성패는 ‘무엇을‘ 학습하느냐보다 ‘어떻게‘ 학습하느냐에 있었습니다. 이번 세션에서는 재직자 401명의 데이터를 기반으로, 보여주기식 교육의 한계를 넘어 실제 역량 향상으로 이어지는 학습 경험 설계 기준을 제시합니다. |
Session 2 |
• AI 시대, HRD담당자가 살아남는 방법 • HRD 실무에 바로 적용 가능한 워크플로우 [mini 실습 포함] |
| AI 툴 사용법을 아는 것과 실무에 적용하는 것은 전혀 다른 문제입니다. 단순 정보나 기능 학습이 아닌, 업무 방식 자체를 근본적으로 개선하는 AI 활용법을 익혀야 합니다. 이번 세션에서는 조직의 AI 역량을 이끌어가는 HRD담당자가 먼저 경험할 수 있도록, 툴이 바뀌어도 흔들리지 않는 핵심 개념 ‘질문을 질문하기’를 바탕으로 HRD 실무에 바로 적용할 수 있는 챌린지형 워크플로우를 소개합니다. |
❶ 아래 버튼을 눌러 참가 신청서를 제출해주세요. |
❷ 작성해주신 휴대폰 번호로 웨비나 1일 전 |
❸ 그럼 웨비나에서 만나요! |
 | ❶ 아래 버튼을 눌러 참가 신청서를 제출해주세요.신청기간: 25. 11. 25. (화) 12시까지 *선착순 |
 | ❷ 작성해주신 휴대폰 번호로 웨비나 1일 전접속 방법 및 링크를 보내드립니다. |
 | ❸ 그럼 웨비나에서 만나요!웨비나 일시: 25. 11. 27. (목) 14:00~15:50 |
