[Weekly A]조직의 미래를 책임질 OOOO??🤷‍♀️

#디지털인재양성 #신입사원데이터교육

안녕하세요. 에이블런 조이(Joy)입니다.
지난달은 코로나 확진자 수가 하루에 60만 명을 넘어 정점에 이른 달이었는데요. 다행히도 요즘은 확진자가 뚜렷한 감소세를 보이면서 위드코로나로 접어들고 있죠. 이에 따라 한참을 얼어붙었던 채용 시장에도 훈풍이 불고 있습니다. 여러분의 조직에서도 신입사원 채용을 하고 계신가요? 그렇다면, 이번 에이블레터를 주목해 주셔야 합니다! 이달의 주제가 '조직의 미래를 책임질 신입사원 교육'이거든요🧐 지난 26일, 새정부가 '디지털 100만 인재양성 로드맵' 발표했는데요. 국가적으로 디지털인재양성에 박차를 가하고 있는 만큼! << Test 이름 >>님께서도 우리 조직의 미래를 책임질 신입사원을 위한 디지털인재 양성교육, 눈여겨 보셔야겠죠?👀 뿐만 아니라, 마지막으로 놓치면 안 되는 이달의 이슈! 새정부의 '디지털 100만 인재양성 로드맵'을 설명드리면서, 기업이 주목할 점까지 준비했답니다!

그럼 지금 바로!
🌱조직의 미래를 책임질 신입사원 교육!
저와 함께 살펴보시겠어요?

- 에이블런 드림💌

　
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새정부는 '디지털인재 생태계 구축을 통한 역동적 혁신 성장'을 비전으로, '디지털 100만 인재 양성 로드맵'을 발표했습니다. △대학 첨단학과 신증설 △디지털 배지로 다양한 디지털 학습경험 조성 △재직자 및 비전공자 디지털 교육 강화 △초·중등 SW·AI 교육 필수화 △차별없는 디지털 교육으로 디지털 교육 격차 해소의 골자를 갖추고 있는데요, 그렇다면, 기업이 주목할 점은 무엇일까요? 당연히… 더보기>

🚀
우리 조직의 미래,
신입사원을 위한 이달의 교육 추천

💡 DT 시대, 직장인 필수 스킬 '데이터 마인드셋'

디지털 전환의 선제적인 대응을 위해서는 신입사원을 포함한 전사 임직원의 데이터 마인드셋이 조직의 핵심 경쟁력입니다. 우리 조직의 미래를 책임질 디지털인재를 위해서는 데이터 사고력 훈련과 데이터 활용 첫 걸음마, '데이터마인드셋' 교육이 최우선입니다.

💡 교육 내용 3줄 요약

● 데이터리터러시의 이해

● 데이터 마인드셋이 필요한 이유

● 데이터 기반 의사결정을 위한 핵심 프로세스

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