[Weekly A]🅰 바쁘다 바빠 2024 HR!

12월 1주차 위클리A

내년에도 AI 열풍은 계속된다
기업 교육, 뭐가 좋을까?

앞으로 세상은 AI 쓰는 자, 못 쓰는 자로 갈린다고 하는데요. 생성형 AI가 세상 떠들썩하게 등장하며 일상 곳곳에서 활용되는 가운데 국내외 주요 기업과 기관들은 직원과 일반인들의 AI 역량을 강화하는 교육에 박차를 가하고 있다고 해요.

아마존은 ‘AI 레디’라는 AI 교육을 운영하여 2025년까지 무려 전 세계 200만 명에게 무료로 강의를 제공한다고 해요. 마찬가지로 국내 기업인 SK텔레콤은 전 직원을 대상으로 ‘AI 리터러시 역량 강화 프로그램’을 통해 AI 프로그램 사용 방법부터 반복 업무를 자동화하는 방법까지 알려준다고 하는데요.

이처럼 기업교육 콘텐츠가 다양해짐에 따라 HRD 담당자님의 고민이 많아질 수밖에 없겠죠? 이젠 기업교육도 시대에 맞춰 혁신해야 하는 만큼, 오늘은 교육 트렌드 2가지를 살펴볼까 합니다.

💝마이크로러닝
PC를 활용한 이러닝도 이젠 노후화된 교육 방식이 되어버렸어요. 이제는 스마트폰을 활용해 ‘언제 어디서나’ 학습할 수 있는 마이크로러닝 콘텐츠가 인기라고 하는데요. 이에 강의 콘텐츠도 점점 짧아지고 있다는 점, 참고하시면 좋겠습니다!

💝플립러닝
전통적인 오프라인 교육은 학습자에게 최적화한 학습경험을 제공할 수 없다는 한계를 가지는데요. 플립러닝은 강의 영상을 온라인으로 제공하고, 오프라인에서는 문제를 풀거나 심화 학습을 진행한다고 해요. 강의 시간을 최소화하고, 문제 풀이나 실습 기반으로 진행되는 만큼 교육 효과도 굉장하다고 하네요.

이러한 트렌드를 참고하여 2024년에는 기업에 딱 맞는 교육을 진행하시길 바랄게요! 더불어 에이블런도 다양한 기업 교육을 진행중이니, 궁금하시다면 아래 링크를 눌러주세요👇 

에이블런의 기업교육

직업계고/웹프론트엔드

개발자의 꿈, 에이블런에서 이루자

에이블런은 비전공자의 개발자 교육 진입장벽을 낮추는 데 최선을 다하고 있는데요. 이에 기업 교육 뿐만 아니라 고등학생 채용연계형 교육까지 다양하게 진행하고 있답니다. 오늘 소개해 드릴 에이블런 교육은 대한상공회의소와 함께한 2023 직업계고 채용연계형 직무교육과정입니다.

이번 과정은 ‘분야나 전공 상관없이 누구나 데이터를 활용할 수 있는 교육을 실행해 보자!’라는 다짐으로 시작되었는데요. 고등학교 수강생분들은 웹 프론트엔드 개발의 기본기부터 CSS 기초, My SQL 등 전문적인 틀까지 총 490시간의 긴 여정을 마쳤습니다. 여기에 더해 대한상공회의소 주관의 취업 컨설팅과 한국취업센터 취업연계 서비스 지원 등 취업을 위한 지원도 아끼지 않았답니다.

채용연계형 부트캠프는 물론! 직무별, 직급별, 산업별 맞춤형 데이터 교육까지! 에이블런의 교육후기가 궁금하시다면, 아래 버튼을 눌러주세요!

에이블런 교육후기 더 보기

11가지의 HR 트렌드, 빠르게 훑어보자
2024 HR 트렌드 미리보기

어느덧  <2024 HR 트렌드 미리보기> 마지막 시간이 찾아왔는데요. 4주간 진행된 <2024 HR 트렌드 미리보기>를 통해 다양한 인사이트를 얻으셨기를 바라며, 대망의 마지막 파트를 시작해 보겠습니다!

9. 워라밸 아닌 ‘워라핏’
‘Work-life balance’의 줄임말인 워라밸은 자신의 일상과 일 사이의 균형을 의미하는 신조어입니다. 하지만 퇴근 후 자신만의 시간을 오롯이 즐길 수 있는 삶을 추구하던 워라밸도 이젠 옛말이 되었습니다. ‘Work-life fit’을 의미하는 일명 ‘워라핏’이 등장한 건데요. 즉, 자신만의 온전한 ‘삶’의 비중이 커진 것이죠. 올해는 특히 코로나 시기를 거치며 전 세계적으로 노동 시간 단축, 주4일제 등 근무형태 변화 논의가 활발했던 것 같습니다. HR 담당자가 근무시간 관리 시스템을 잘 구축하게 된다면, 근무 만족도나 업무 효율이 상승할 것이라는 목소리가 나오고 있습니다.

10. 이직률 감소는 OO부터
사람들은 왜 일을 하는 걸까요? 이 질문에 대답은 크게 2개로 나뉜다고 합니다. 직업은 그저 돈을 벌기 위한 수단이라는 대답, 혹은 자아 실현을 위한 수단이라는 것인데요. 자신의 직업으로부터 의미를 발견하지 못하면 일에 대한 사명감도, 성취감도 사라질수밖에 없죠. 이에 채용공고에 올라오는 기존 직무 기술의 형태가 바뀌어야 한다고 해요. 말 그대로 ‘직무’를 기재하는 것도 중요하지만, 이 직무를 통해 얻을 수 있는 성취감이 무엇인지 떠올릴 수 있는 직무 기술이 추후 업무 효율성이나 직무 만족도에 큰 영향을 미친다고 하니 참고하면 좋을 것 같습니다!

11. 성공적인 ‘채용’보다 내부 직원의 ‘성장’에 집중하자
과거부터 지금까지 기업은 쭉 ‘좋은 인재’를 찾아내기에 바빴어요. 그래서 그동안 HR부서는 지원서부터 면접까지 채용에 관련된 업무가 많았는데요. 이제는 새로운 인재를 채용하는 것보다 내부 직원들의 성장을 돕는 업무가 많아진다고 해요. 내부적인 인재 격차를 줄이는 것이 더 효율적이라고 판단한 것인데요. 이에 다양한 전사 교육이 필요해질 것 같아요. 특히 요즘은 어느 부서든 AI 리터러시 역량이 중요해진 만큼 데이터 교육 등을 다양하게 준비해 보면 좋을 것 같네요!

지금까지 11개의 2024 HR 트렌드를 알아보는 시간을 가졌는데요. AI부터 코로나 팬데믹 이후의 사회적 변화까지 다양한 요인들로 인해 HR 트렌드에도 변화가 찾아오는 것 같습니다.
부디, 소개해 드린 트렌드 키워드를 통해 다양한 인사이트를 얻으셨길 바라며 다음주에는 새로운 HRD 소식으로 찾아오겠습니다.☃️

지난 <2024 트렌드 미리보기>를 놓쳤다면? 👇

<2024 트렌드 미리보기> Part 1.
<2024 트렌드 미리보기> Part 2.
<2024 트렌드 미리보기> Part 3.

11 HR Trends for 2024: Elevating Work, https://www.youtube.com/watch?v=KzQlKK6uY1Y

길거리에 반짝이는 크리스마스 조명을 보니 연말 분위기가 물씬 느껴지는 요즘인데요.☃️💝 여러분의 2023년은 어떠셨는지 궁금합니다. 12월, 이번 한 달은 그동안 바쁘게 달려온 지난날을 되돌아보며 여유를 부려보는 건 어떨끼요? 그럼, 저희는 다음 주에 다시 만나요🎄