[Weekly A]🅰 HR, 내년에는 이렇게 해야 한다?!

11월 5주차 위클리A

한국은 AI 인재 부족 국가?!
AI 인재 발굴을 위한 치트키🔓

지난주에는 우리나라가 글로벌 인공지능(AI) 인재 숫자에 있어서 세계 30개국 중 22위로 AI 인재 빈국이라는 분석이 나왔어요. 1위를 차지한 미국은 39.4%의 AI 전문 인재 수가 있는 반면 한국은 0.5%에 불과했는데요.

이에 가만히 있을 한국이 아니겠죠! 정부를 비롯해 다양한 기관에서는 SW·AI 인재 양성에 가속도를 붙이기 시작했는데요. 학교뿐만 아니라 기업에서도 다양한 IT 교육 프로그램이 등장하기 시작했습니다. 그중에서도 신병캠프를 의미하는 부트캠프(Bootcamp) 스타일의 교육 프로그램의 인기가 두드러지고 있다고 하네요. 부트캠프의 인기 비결, 지금 바로 소개해 드릴게요!

부트캠프는 개발자가 되기 위한 필수적인 지식을 단기간에 습득할 수 있다는 점과 다양한 실무 프로젝트를 진행한다는 점에서 기업과 수강생의 사랑을 받고 있습니다. 아무래도 이론 중심의 학교 수업보다 실무 프로젝트를 통해 SW 역량을 훨씬 빠르게 키울 수 있다는 강점이 있는데요.

요즘 부트캠프는 개발 직무뿐만 아니라 비개발 직무에서도 활발하게 활용되고 있다고 해요! 현재 KT에서는 '에이블스쿨'이라는 부트캠프를 통해 개발자뿐만 아니라 DX 컨설턴트라는 인재도 양성하고 있다고 하는데요. DX 컨설턴트는 기업의 문제를 발굴하고, 해결책을 제안하는 역할을 통해 기업 실무에서 중요한 역할을 맡게 된다고 하네요. 부트캠프 수료 후에는 KT 직접 채용 및 채용 연계까지 제공되고 있는 만큼 취업 준비생이라면 한 번쯤 도전해 볼 만한 프로그램일 것 같아요!

KT뿐만 아니라 SK하이닉스의 반도체 직무를 위한 '하이파이브', 포스코의 빅데이터 직무를 위한 '포유드림' 등 국내 기업에서는 다양한 직무, 다양한 부트캠프를 운영하고 있어요. 필요한 인재가 나타날 때까지 기다리는 것보다 맞춤형 인재를 직접 키워내고, 채용하는 과정을 통해 취업난과 구직난을 동시에 해결할 수 있다는 장점이 있는데요. HR 담당자라면, 내년에는 다양한 직무의 부트캠프를 자체적으로 운영해 보아도 좋을 것 같습니다!

곽찬희,and 이준영. "소프트웨어 개발 인재 양성을 위한 부트캠프 사례 연구." 실천공학교육논문지 14.1 (2022): 11-18.

에이블런도 비전공자의 AI 역량을 키워주는 부트캠프를 다양하게 진행하고 있는데요. 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다.👇 

에이블런 부트캠프 확인하기

AI금융/이베스트투자증권

신입사원을 위한 AI금융 교육

이번 주에 소개해 드릴 에이블런 기업 교육은 이베스트투자증권과 함께한 AI 금융 교육입니다. 이번 교육은 신입사원분들을 대상으로 한 디지털 금융혁신 워크샵으로 진행되었는데요. 금융 데이터 분석 활용 사례를 통해 신입사원분들이 다양한 인사이트를 얻어가실 수 있도록 알찬 커리큘럼으로 구성되었답니다.

디지털 전환 시대, 기업은 이제 ChatGPT를 사용하여 맞춤형 금융 조언부터 고객 문의에 대한 답변까지 전반적인 소통 서비스를 제공할 수 있게 되었는데요. 이에 이번 교육은 기업 서비스의 고객 경험을 개선하는 데 도움이 되는 커리큘럼이었습니다.

AI를 기반으로 한 데이터 분석을 이론으로만 접하는 것이 아니라 실무 이슈부터 세계적인 동향까지 파악할 수 있어 교육 3시간 내내 흥미롭게 진행되었는데요! AI 금융 교육은 유용한 만큼 복잡한 내용이 많은 편이지만, 신입사원분들도 충분히 이해하실 수 있는 맞춤형 교육으로 준비되어 성공적인 기업 교육이 될 수 있었습니다.

기업 교육, 전사 교육이 궁금하시다면, 에이블런으로 문의 부탁드립니다!

> 더 자세한 교육 리뷰가 궁금하시다면? <

11가지의 HR 트렌드, 빠르게 훑어보자
2024 HR 트렌드 미리보기

지난주에 이어 벌써 <2024 HR 트렌드 미리보기> 세 번째 시간이 찾아왔어요! 바로 시작해 볼까요?

7. 사내 소문은 빠르게 퍼지는 법

이젠 SNS로 전 세계가 연결되어 있는 시대라고 해도 과언이 아닌데요. 부당 해고, 상사의 갑질 등 사내의 부정적인 사건들일수록 더욱 빠르게 공유된답니다. 이에 내년 HR팀은 투명하고 공정한 인사 정책을 세우는 것과 사내 갈등 관리를 위한 HR 면담 시스템을 더욱 강화해야 할 것 같습니다. 더불어 해고 통지와 같은 민감한 커뮤니케이션의 경우, 구체적인 규율을 세워 오해의 소지가 없도록 진행해야 할 필요가 있어 보입니다.


8. 사내 인공지능(AI)의 역할이 더 커진다고?!

내년부터는 AI를 본격적으로 실무에 투입시키는 기업 사례가 많아질 것 같습니다. 기업들은 이미 데이터 보호를 보장하고자 ChatGPT 같은 도구들을 활발히 채택하고 있는데요. 조직 내 커뮤니케이션이 안전하게 보장될 수 있도록 HR부서에게 기술적 전문성이 요구될 것 같습니다. HR은 다양한 기술을 적용해 보며 직원들의 원활한 커뮤니케이션 환경을 제공해야 할 의무가 생기는 것인데요. 전반적인 업무 환경 개선을 위한 HR 담당자님의 노력이 빛을 발하는 2024년일 것 같습니다.

오늘은 내부 커뮤니케이션을 위한 HR의 역할에 대해 알아보았습니다. 어느덧 2024 HR 트렌드 미리보기도 마지막 한 주만을 남기고 있는데요. 다음 주까지 많은 기대 부탁드립니다!👋

11 HR Trends for 2024: Elevating Work, https://www.youtube.com/watch?v=KzQlKK6uY1Y

어느덧 12월이 코앞으로 다가왔습니다. 행복과 웃음만 가득한 연말이 되시길 바라며 이번주  Weekly A를 마무리할게요. 다음 주에 다시 만나요!👀