11월 4주차 위클리A

초등학생도 할 수 있다
Orange3를 아시나요?🍊

현대 사회는 빠른 속도로 시시각각 변화가 이루어지고 있는데요. 우리나라 교육과정은 이러한 변화를 반영하여 새롭게 개정되었어요. 2022년 개정 교육과정 변화의 주요한 배경으로 AI(인공지능) 기술의 발전에 따른 디지털 전환을 첫 번째 키워드로 꼽았다고 하는데요. 이를 중점으로 모든 학생이 디지털 기초소양을 갖추도록 권고했답니다.

이에 오늘은 초등학생을 대상으로 데이터 분석 교육을 효율적으로 진행할 수 있는 방법에 대한 논문을 가져왔는데요! 논문에서는 초등학생 대상 수업을 위해 수준에 적절한 데이터를 준비하고, 인공지능 도구를 활용하는 수업의 구성이 쉽지 않아 ‘Orange3’라는 인공지능 도구를 활용했다고 해요.

🍊Orange3

코드와 수학 없이도 데이터과학, 통계, 머신러닝을 다룰 수 있도록 돕는 도구

Orange3는 초등학생부터 어르신까지 누구나 머신러닝을 쉽게 접할 수 있도록 돕고 있어요. 취미로 머신러닝을 배워보고 싶은 비전공자에게도 머신러닝의 진입장벽을 낮춰준 도구인데요! 이 Orange3를 초등학생 대상 데이터 교육에 활용하여 놀라운 결과가 나타났다고 해요.

Orange3를 이용해 보니 초등학생도 충분히 통계적 데이터 분석을 학습할 수 있다는 희망이 보인 것인데요. 학생들은 차근차근 Orange3 툴을 이해하고, 금방 사용에 익숙해졌다고 해요. 초등교육과정은 여러 과목을 모두 지도해야 하는 특성이 있는 만큼 누구나 쉽게 배울 수 있는 인공지능 프로그램이 필요했는데요. 오렌지 외에도 다양한 ‘인공지능 프로그램’이 개발되고 있다고 하니 비전공자분들도 과감히 도전해 보시는 건 어떨까요?

비전공자를 위한 데이터 교육을 제공하는 에이블런에서도 Orange3 강의를 제공하고 있으니, Orange3로 머신러닝을 빠르게 배워보고 싶다면 아래 링크로👇 

(1)송혜은, 김태영. (개최날짜). 오렌지를 활용한 공공데이터 분석 융합교육 수업지도안 개발. 한국컴퓨터교육학회 학술발표대회논문집, 개최지.

🍊Orange3🍊 배우자!

AI개발자교육/경기도미래기술학교

AI 개발자 취업을 위한 달리기, GOAI CAMP 출발!🏃‍♀️

이번 주에 소개해 드릴 에이블런 교육은 바로 경기도미래기술학교와 함께한 GOAI CAMP입니다.

2023년 5월부터 10월까지 에이블런과 경기도미래기술학교에서는 AI 개발자 취업을 위한 비전공자 부트캠프 <GOAI CAMP>를 진행했는데요. AI입문에 앞서 실무를 체험하고 싶으신 분, 기업과 연계된 프로그램에서 빨리 취업하고 싶으신 분 등등 평소 비전공자로써 취업의 문턱에서 다양한 고민을 가지셨던 분들께서 이번 캠프에 참여해 주셨답니다.

이번 교육은 920시간의 장기 프로젝트였으며 경기도지사 수료증부터 교육이 전액 무료라는 장점들 때문에 만족도가 굉장히 높았던 교육이랍니다.

에이블런은 이론 수업보다는 다양한 실무 프로젝트에 초점을 두고 진행했습니다. 또한, KT 현직자 멘토링 및 특강, 포트폴리오 첨삭, 입사지원서 클리닉, 취업 연계 등 취업에 필요한 A to Z 과정을 한명 한명 관리했는데요. 완벽한 결과물을 위해 강의 후반에는 실제 기업과 모의 면접도 진행해 보고, 1:1 개인 맞춤화 피드백도 받았답니다.

다 같이 머리를 맞대며 고민하고, 노력했던 지난 920시간은 성황리에 마무리되었는데요. 수료생분들은 정보를 공유하며 수료 이후에도 여전히 커뮤니티를 끈끈하게 유지하고 있다고 하는데요. 듣기만 해도 흐뭇해지는 소식이네요.

비전공자분들의 성공적인 취업을 위해 에이블런은 늘 최선을 다하고 있습니다. 궁금한 점이 있으시다면 에이블런으로 문의 부탁드립니다.🤍👀

> 더 자세한 교육 리뷰가 궁금하시다면? <

11가지의 HR 트렌드, 빠르게 훑어보자
2024 HR 트렌드 미리보기

지난주에 이어 오늘은 24년도 트렌드 미리보기 두 번째 시간입니다! 그럼, 지금 바로 시작해 볼까요?

3. 채용은 투명하게 관리하자
채용 단계에서 성차별, 인종차별부터 장애인에 대한 차별까지 다양한 이슈로 논란이 불거졌던 기업이 많았는데요. 채용 차별은 좋은 인재를 놓칠 수 있다는 점과 더불어 기업 이미지에 큰 타격이 있는 만큼 논란이 불거지지 않도록 내년에는 더욱 투명한 채용 과정을 설립해야 할 것 같습니다.

4. 친환경을 위한 사내 규정은 필수
HR부서에서 지속 가능성, 친환경 등의 키워드는 조금 낯설 수도 있는데요. 세계적으로 지속가능성 관련 법률이 강화되고 있음에 따라 기업도 기후 변화 문제에 적응하고, 환경 파괴에 대비할 수 있도록 다양한 사내 정책을 만들어 나가야 한다는 목소리가 나오고 있습니다. 이는 기업 이미지와도 직결되는 사안인 만큼 내년 HR 부서의 책임도 더욱 커질 것 같습니다.

5. 사내 직원의 데이터 리터러시 UP을 위해
HR 직무가 점점 더 가치 중심적이고, 비즈니스 중심적으로 변화하면서 HR 담당자는 기업 비즈니스에 가치를 더하기 위한 노력을 기울여야 할 것 같습니다. 가설을 세우고, KPI를 설정하고, 데이터를 읽고 해석하는 데이터 리터러시 역량은 점점 더 중요해지고 있는데요. 이에 HR담당자는 사내 데이터 교육을 통해 데이터 리터러시 역량 향상을 위해 힘써야 할 것 같습니다.

6. 타 부서를 위한 HR이 아닌, HR을 위한 HR이 되도록
HR부서는 대개 이해관계자와 사내 복지에 집중하고 다른 부서에 헌신하는 경우가 많은데요. 내년의 HR은 다른 부서를 돕는 것 이상으로 조직을 운영해야 한다는 HR 고유의 직무에 더 집중할 필요가 있다고 해요. HR 담당자는 효율적인 직무 수행을 위해 다양한 자동화 기술을 개발하고, 모두가 공평하게 복지를 누릴 수 있는 기반을 탄탄히 세워야 한답니다.
👂2024년에는 “저는 사람들을 돕는 일에 흥미가 있어 HR을 지원하게 되었습니다.”라는 말이 더 이상 나오지 않을 것이라는 예측까지 나왔답니다.

시대가 변화함에 따라 HR 직무의 방향성도 조금씩 달라지고 있는데요. 다음주에는 더 흥미로운 트렌드로 다시 찾아오겠습니다!💙

11 HR Trends for 2024: Elevating Work, https://www.youtube.com/watch?v=KzQlKK6uY1Y

지난주에는 2023년도 수능이 있었죠!  킬러문항은 빠졌지만, 대체로 작년 수능보다 어려웠다고 하는데요. 최선을 다한  모든 수험생분들께 박수를 보냅니다.👏 그럼 이번 주도 힘차게 시작하시길 바라며  Weekly A를 마무리할게요. 다음 주에 다시 만나요👀