[블로그]🅰️ “기술이 아니라 조직이 달라져야 한다” HRD가 주목한 AI 리터러시 전략

[HR Tech Leaders Day Season4] 현장스케치 📝

안녕하세요. 모두를 위한 AI리터러시 교육 전문기업 에이블런입니다!

지난 10월 1-2일, 서울 코엑스에서 열린

‘HR테크 리더스 데이 시즌4’에

에이블런 박진아 대표가 키노트 연사로 참여했습니다✨

AI가 일하는 방식을 바꾸는 지금,

HR과 AI의 만남은 어떤 이야기를 만들어냈을까요?

그날의 현장, 함께 둘러보시죠! 😊

⭐ 현장 이야기

지디넷코리아와 기고만장이 주관한 이번 행사는 국내 주요 기업의 C레벨과 팀장급 리더들이 모여

AI와 HR의 만남, 그리고 미래를 이야기하는 자리였어요.

현장에는 인사·교육·조직문화 담당자들이 가득했고,

유튜브 실시간 중계를 통해 약 300명 이상의 참가자도 함께했습니다.

저희 에이블런은 HRD를 위한 AI 교육의 성과 인사이트를 전하기 위해 참여했어요!

유튜브 송출 화면

🎤 박진아 대표 키노트 세션 주제: “우리 조직은 왜 달라지지 않았나: AI 교육 성과 없는 이유와 변화를 만드는 전략”

특히 현장에서 HRD 담당자들의 공감을 얻은 내용은

“AI 교육의 성과는 기술이 아니라, 조직의 변화에서 시작된다”는 메시지였습니다.

박진아 대표는 맥킨지와 MIT의 자료를 인용하며,

“AI를 도입한 기업의 90% 이상이 기술 활용에 그치고 있으며,

조직 차원의 성과나 ROI 개선으로는 이어지지 못하고 있다”고 설명했습니다.

이에 박진아 대표는 에이블런의 전사 AI 리터러시 표준화 솔루션을 소개하며,

“기업이 같은 언어로 AI를 이해하고, 현장에서 바로 실행할 수 있도록 지원하고 있다”고 강조했습니다.

🚀 HRD의 마음을 사로잡은 인사이트, 더 자세히 알고 싶다면?

강연 직후에도 많은 분들이 박진아 대표를 찾아와

“우리 회사에도 이런 접근이 필요해요!”,“성과를 측정할 수 있는 교육 설계가 인상적이었어요.”

라고 전해주셨습니다 👏

이처럼 많은 HRD 담당자들의 공감을 얻은 인사이트는

지난 9월 진행된 에이블런 웨비나에서도 자세히 다뤄졌어요.

AI 교육의 정량적 ROI 측정 방법, 에이블런과 함께한 대기업들의 맞춤형 AI교육 사례,

그리고 조직 변화를 이끄는 학습 구조를 자세히 확인하고 싶으시다면

지금 바로 웨비나 다시보기 자료를 확인해보세요! 👇

['2026, 성과 내는 AI교육 설계' 401명의 재직자가 증명한, AI 교육 성공 공식]

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