11월 2주차 위클리A

제일 효과적인 AI 교육 방법?
‘요즘’ 교육은 디자인씽킹

해외 각국은 현재  AI 인재양성을 위한 다양한 정책을 추진하고 있는데요. 2019년 미국 트럼프 대통령은 ‘AI 분야에서 미국의 리더십 유지’ 행정명령에 성명했고, 중국은 2017년 포괄적인 AI 전략을 담은 차세대 AI 발전 계획을 제시했었죠. 우리나라도 2019년 인공지능 국가전략을 발표했었답니다. 이에 디지털트랜스포메이션 시대에 효과적인 AI 교육 방법에 대한 고민이 많았다고 하는데요! 자세한 이야기는 아래에서 계속 😻

우선 시작하기에 앞서 용어 정리가 필요할 것 같은데요! AI 역량은 컴퓨팅사고력의 부분집합이라고도 불리고 있어요. 쉽게 하나씩 살펴보면 다음과 같아요.

📌컴퓨팅사고력

알고리즘을 바탕으로 추론하는 능력

📌AI 역량

특정 알고리즘과 관련된 역량으로, 특히 중요한 것은 오늘날 우리 생활에서 흔히 사용되는 응용프로그램들에 적용되어 있는 AI 알고리즘을 이해하는 능력

📌디자인씽킹 프로세스 프로그램

디자인 분야에서 시작된 문제 해결 프로세스와 사고 방법으로서, 디자이너가 다양한 관점에서 문제에 접근하여 문제를 처리하고, 해결책을 찾는 방법

 AI 교육을 처음 경험하는 학습자들이 AI 개념을 이해하고, 문제를 직접 해결해볼 수 있는 경험을 제공하기 위해 등장한 프로그램

사실 디자인씽킹 프로세스는 창의적 문제해결을 위한 효과적인 가이드라인으로 적용할 수 있어  다양한 영역에서 활용되고 있는데요. AI 교육을 어떻게 할지에 대한 논의가 막 시작된 시점에서, 학생들을 대상으로 디자인씽킹 기반의 AI 프로그램을 시도했다고 해요. 그 결과, 예상 외로 AI 프로젝트에 대한 전반적인 인식은 ‘재미있고, 유익한 프로젝트였다.’가 평균 86점으로 높게 기록되었다고 해요. 또한, 프로젝트 수행경험을 통해 AI 효능감이 증가하며 시대적 분위기에 맞춰 AI 전공을 선택하려는 학생들이 증가했다고 하는데요.

 AI를 한번도 접해보지 못 한 사람들에게 AI는 진입장벽이 굉장히 높은 분야였어요. 그래서인지 디자인씽킹 프로그램 덕분에 AI의 진입장벽을 확실히 낮출 수 있게 되면서 AI 인재양성에 유의미한 변화를 가져다 주었다는 것은 확실해 보이네요! 이제는 전공 상관 없이 누구나 AI를 다룰 줄 알아야 하는 시대가 되었어요. 이에 기업 HRD 담당자분들의 발빠른 AI 교육 프로그램 설계가 이루어지고 있는데요. 전 직원을 대상으로 하는 교육인만큼 진입장벽을 낮춰주는 디자인씽킹 교육으로 효율적인 시간을 가져보는 건 어떨까요?

(1)(1) 이성혜. (2020). 디자인씽킹 프로세스 기반의 인공지능(AI) 교육 프로그램 적용 효과분석. 컴퓨터교육학회 논문지, 23(4), 49-59.

> 맞춤형

디자인씽킹 교육은 에이블런!

AI 직무 교육이 필요하다면

노코드 데이터 분석 교육

과연 코딩이 없어도 가능할까?

이번 주에 소개해 드릴 에이블런 기업 교육은 한국 토요타 자동차와 함께한 노코드 데이터 분석 교육이에요. 에이블런은 복잡한 코딩 과정 없이 다양한 방법으로 데이터를 분석할 수 있는 노코드 데이터 분석 교육을 준비했어요. 8시간 동안 오프라인으로 진행되었지만, 일정상 오프라인 참여가 어려운 분들을 위해 줌을 통해 실시간 송출도 함께 진행되었답니다.

 8시간 동안 파워쿼리를 이용해 웹 데이터를 분석하는 교육과정으로 웹데이터를 수집하고, 공공데이터(API)를 연동하는 방법부터 파워쿼리 편집기로 데이터를 정제하는 모든 과정을 차근차근 진행했어요. 다양한 기업 활용 사례를 통해 니즈파인딩 기법을 깊이 이해할 수 있어 높은 만족도와 함께 성황리에 마무리되었어요.

 데이터리터러시 역량은 이론을 많이 배우는 것보다 실제 사례를 통한 실무적인 이해가 훨씬 중요한데요. 이에 에이블런은 항상 실습과 사례 중심 교육으로 짧은 시간 안에 직원들의 데이터리터러시 역량이 향상될 수 있도록 기업 맞춤 커리큘럼 빌딩을 신중히 하는 편인데요. 

 데이터 사고 능력이 전문가의 영역이라는 비전공자의 편견을 깨고자 데이터의 중요성과 더불어 데이터 기반의 사고 능력이 우리 직무에 어떤 도움이 되는지 강의를 통해 차근차근 풀어나가고 있답니다.

 디지털트랜스포메이션 시대에 HRD가 고민되신다면 언제든지 에이블런으로 연락 바랍니다. 그럼 다음 주에 새로운 교육 리뷰로 다시 만나요👋

> 더 자세한 교육 리뷰가 궁금하시다면? <

HR의 소중함
HR담당자, 당신에게 필요한 건 OOO!

디지털트랜스포메이션이라는 말에 걸맞게 모든 환경이 디지털화 됨에 따라 기업혁신은 기업의 생존과 직결된 문제가 되었어요. 직원들의 디지털 리터러시 역량 향상이 곧 기업의 발전이자 성공이 되었다는 의미인데요. 이에 조직과 임직원의 역량을 개발하고, 선발, 배치, 평가해야 하는 HR 담당자의 디지털 리터러시 역량은 더욱 중요해졌답니다.

 HR 담당자분들의 업무 특성 상 단순 업무를 반복하는 것보다 디지털 역량을 활용해야 하는 경우가 많은데요. ERP부터 IT 기반 커뮤니케이션 도구 도입, AI를 기반한 채용 프로세스 정립 등 디지털을 이해하고 주도적으로 역할을 수행해야 하기 때문에 업무 난이도가 높은 편이랍니다. 

 여기에 더해 HR 담당자분들은 직원들의 디지털리터러시 역량 강화를 위해 다양한 교육 프로그램을 준비하기도 해요. 조직 구성원들의 디지털리터러시 수준이 증가할수록 기업의 성장 속도가 가속도된다는 연구 결과도 있다고 하죠! 그만큼 HR 담당자분들에게는 직무 특성에 대한 깊은 이해와 책임감이 요구된답니다. 하지만 조직 내에서 HR의 역할이 조직에게 얼마나 긍정적인 영향을 미치는지에 대한 인식이 부족하다는 문제점이 있다고 해요. HR 담당자분들의 노고를 알아보고, 감사의 한 마디를 전해보는 건 어떨까요?

최지원, 이희수. (2019). HR담당자의 직무특성이 혁신행동에 미치는 영향과 디지털 리터러시의 매개효과 검증. 대한경영학회지, 32(7), 1219-1246

여러분의 연말 계획은 무엇인가요? 아직 안 세우셨다면, 사랑하는 사람과 특별한 계획을 세워보는 건 어떠세요? 계획 하나로도  작은 설렘을 가져다주는 것이 연말의 묘미겠지요?🪄 설렘 가득한 한 주가 되시길 바라며 Weekly A를 마무리할게요. 다음 주에 다시 만나요👀

오늘의 교육후기

-[노코드데이터분석/한국토요타자동차] 코딩 없이 데이터리터러시 역량 UP 도전

에이블런 이야기

-에이블런, 2023년도 산업 디지털 전환 유공 표창

더 자세한 이야기는 여기

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