[Weekly A]πŸ…° κ°œλ°œμžλ„ SWκ΅μœ‘μ„ λ“£λŠ” κ°λ°•ν•œ 세상(?)


11μ›” 1μ£Όμ°¨ μœ„ν΄λ¦¬A



 κ΅­λ‚΄ μ£Όμš” 기업이 μ§€λ‚œ μ£ΌλΆ€ν„° 본격적으둜 μ˜¬ν•΄ 3λΆ„κΈ° μ„±μ ν‘œλ₯Ό κ³΅κ°œν–ˆμ–΄μš”.πŸ“‘

고금리둜 κΈ€λ‘œλ²Œ κ²½κΈ° 침체가 μž₯κΈ°ν™”ν•˜λŠ” κ°€μš΄λ° 희비가 갈리고 μžˆλ‹€κ³  ν•˜λŠ”λ°μš”.  AI 확산에 κ³ λŒ€μ—­ν­ λ©”λͺ¨λ¦¬(HBM) μˆ˜μš”κ°€ κΈ‰μ¦ν•˜λ©΄μ„œ SKν•˜μ΄λ‹‰μŠ€κ°€ 삼성을 제치고 μš°μœ„λ₯Ό μ ν•˜λ©° μ„ λ°©ν–ˆλ‹€κ³  ν•΄μš”.  AI의 μ„±μž₯κ³Ό ν•¨κ»˜ κΈ°μ—…λ“€μ˜ μΉ˜μ—΄ν•œ 경쟁이 μΈμƒκΉŠμ—ˆλ˜ μΌμ£ΌμΌμ΄μ˜€λ„€μš”πŸ‘€

그럼 본격적으둜 μš”μ¦˜ ν•«ν•œ AI와 κ΄€λ ¨ν•΄ HRD ꡐ윑 방법에 λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„λ³΄λŸ¬ κ°€λ³ΌκΉŒμš”?


- μ—μ΄λΈ”λŸ° 이든 λ“œλ¦Ό πŸ’Œ



였늘의 μ„Έ 쀄 μš”μ•½

  1. μ—λ“€ν…Œν¬ μΈμ‚¬μ΄νŠΈ |  AI κ΅μœ‘λ„ 직무 λ§žμΆ€ν˜•

  2. HRD μΈμ‚¬μ΄νŠΈ | 사내 μΉ΄μΉ΄O톑 ‘μŠ¬λž™’의 λŒ€λ³€μ‹ 

  3. 이주의 κ΅μœ‘ν›„κΈ° | κ°œλ°œμžμ—κ²Œ ν•„μš”ν•œ SW ꡐ윑






μ „λΆ€ λ˜‘κ°™μ€ κ±° μ•„λ‹Œκ°€μš”?
πŸ“£HRD ꡐ윑, λ§žμΆ€ν˜•μœΌλ‘œ μ„€κ³„ν•˜κΈ°


디지털 μ „ν™˜ μ‹œλŒ€,  μ΄μ œ AIλ₯Ό λͺ°λΌλ„ λ˜λŠ” λΆ€μ„œλŠ” μ—†λ‹€κ³  ν•΄μš”.πŸ˜₯ κ°œλ°œνŒ€μ΄λ“ , HRνŒ€μ΄λ“  AI κΈ°μˆ μ„ ν™œμš©ν•˜λŠ” 것은 일상이 λ˜μ–΄κ°€κ³  μžˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€. ν•˜μ§€λ§Œ λΆ€μ„œλ§ˆλ‹€ μš”κ΅¬λ˜λŠ” SW μ—­λŸ‰μ€ μ‘°κΈˆμ”© λ‹€λ₯΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 그에 λ”°λ₯Έ κ΅μœ‘λ„ 각기 λ‹€λ₯Έλ°μš”! μ˜€λŠ˜μ€ AI ꡐ윑 방법둠에 λŒ€ν•œ 이야기λ₯Ό μ€€λΉ„ν•΄ μ™”μ–΄μš”.πŸ—’οΈ


ν•™μŠ΅μžκ°€ λˆ„κ΅¬μΈμ§€, 주둜 μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 기술이 무엇인지 등에 따라 HRDκ°€ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” ꡐ윑이 λ‹¬λΌμ§€λŠ”λ°μš”. 쑰직 ꡬ성원듀은 과거에 λΉ„ν•΄ λ‹€μ–‘ν•œ κ²½λ‘œμ™€ μžμ›μ„ 톡해 직무에 μš”κ΅¬λ˜λŠ” κ΅μœ‘μ— λŒ€ν•œ 접근이 μš©μ΄ν•΄μ‘Œμ–΄μš”. μ†Œκ·œλͺ¨ λ‹¨μœ„μ˜ ν•™μŠ΅μžλ“€μ—κ²Œ μ΅œμ ν™”λœ ν•™μŠ΅ 방법 ꡬ성이 κ°€λŠ₯해진 κ²ƒμΈλ°μš”. HRD λ‹΄λ‹Ήμžκ°€ μ μ ˆν•œ κ΅μœ‘μ„ μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 3가지 κ³ λ € 사항이 μžˆλ‹€κ³  ν•΄μš”.


πŸ“Œ ν•™μŠ΅μžμ˜ 레벨

: μš°μ„ , ν•™μŠ΅μžμ˜ 데이터 λ¦¬ν„°λŸ¬μ‹œ μ—­λŸ‰μ„ νŒŒμ•…ν•˜λŠ” 것이 κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•΄μš”. AI, μ½”λ”©, 파이썬 λ“± AI κ΄€λ ¨ 사전 지식이 μ–΄λŠ 정도인지 확인해야 λ ˆλ²¨μ— λ§žλŠ” λˆˆλ†’μ΄ ꡐ윑이 κ°€λŠ₯ν•˜λ‹΅λ‹ˆλ‹€!


πŸ“Œ AI ꡐ윑 λͺ©μ 

: λΆ€μ„œλ§ˆλ‹€ AIλ₯Ό 어디에, μ–΄λ–»κ²Œ μ‚¬μš©ν•  건지 각기 λ‹€λ₯΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ— κ·Έ λͺ©μ μ„ νŒŒμ•…ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•΄μš”. λͺ©μ μ— 따라 AI μ‘μš© 기술의 λ‚œμ΄λ„κ°€ κ²°μ •λœλ‹€κ³  ν•˜λ„€μš”!


πŸ“Œ 미래의 ν¬μ§€μ…˜

: μ§€κΈˆμ˜ λΆ€μ„œλ³„ 역할은 μ‹œκ°„μ΄ 흐λ₯΄λ©° μ‹œλŒ€μ— 맞게 변화될 ν…λ°μš”. μ–΄λ–€ μ—­ν• κ³Ό λͺ¨μŠ΅μ„ κ°€μ§€κ²Œ 될지에 따라 ν•„μš”ν•œ ꡐ윑이 λ‹¬λΌμ§€λŠ” 만큼 λΆ€μ„œλ³„ 미래 μ—­ν• κ³Ό ν•„μš” μ—­λŸ‰μ„ 미리 κ³ λ―Όν•΄ λ³΄λŠ” μ‹œκ°„μ΄ ν•„μš”ν•  것 κ°™μ•„μš”.


μ‹€μ œλ‘œ μŠ€μœ„μŠ€μ˜ ν•œ μ—°κ΅¬μ—μ„œλŠ” 이 3가지 κ³ λ € 사항을 μ μš©ν•΄ λΆ€μ„œλ§ˆλ‹€ λ§žμΆ€ν˜• AI κ΅μœ‘μ„ μ‹€μ‹œν–ˆλ‹€κ³  ν•΄μš”. κ·Έ κ²°κ³Ό, ν•™μŠ΅μžμ˜ 관심과 ν•™μŠ΅ λ ˆλ²¨μ— κΈ°λ°˜μ„ 두지 μ•Šμ€  κ΅μœ‘은 이λ₯Ό μœ„ν•΄ νˆ¬μž…λ˜λŠ” μ‹œκ°„, 인λ ₯, λΉ„μš© λŒ€λΉ„ νš¨κ³Όκ°€ 크지 μ•Šμ•˜λ‹€κ³  ν•˜λŠ”λ°μš”.


κ΅­λ‚΄μ—μ„œλ„ AI κ΅μœ‘μ„ μœ„ν•œ HRD 방법둠을 λ‹€μ–‘ν•˜κ²Œ μ‹œλ„ν•˜κ³  μžˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€! μ „λ°˜μ μœΌλ‘œ μ•žμ„œ μ–ΈκΈ‰ν–ˆλ˜ μŠ€μœ„μŠ€ 사둀와 λΉ„μŠ·ν–ˆμ§€λ§Œ, 차이점도 μ‘΄μž¬ν–ˆμ–΄μš”. κ΅­λ‚΄ μ‚¬λ‘€μ—μ„œλŠ” ν•™μŠ΅μžμ˜ 자발적 μ°Έμ—¬λ₯Ό κ°•μ‘°ν•œ κ²ƒμΈλ°μš”. ν•™μŠ΅μžμ˜ μ°Έμ—¬ 동기λ₯Ό μ΄λŒμ–΄λ‚΄λŠ” ν™˜κ²½μ΄ μ‘°μ„±λ˜μ–΄μ•Ό ν•œλ‹€κ³  ν•΄μš”.


AI λ¦¬ν„°λŸ¬μ‹œ μ—­λŸ‰μ΄ κ°•ν™”λ˜λ©΄ κ°•ν™”λ μˆ˜λ‘ 데이터λ₯Ό 톡해 μΈμ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό λ°œκ΅΄ν•˜κ³ , 미래λ₯Ό μ˜ˆμΈ‘ν•΄μ„œ 미리 λŒ€μ‘ν•  수 μžˆλŠ”λ°μš”. 이 λͺ¨λ“  κ³Όμ •μ—μ„œ λ‚­λΉ„λ˜λŠ” λ¦¬μ†ŒμŠ€λ₯Ό μ΅œμ†Œν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” AI λ¦¬ν„°λŸ¬μ‹œλ₯Ό μœ„ν•œ HRD ꡐ윑이 ν•„μš”ν•˜λ‹΅λ‹ˆλ‹€.


μ—μ΄λΈ”λŸ°μ—μ„œλ„ κΈ°μ—… κ΅μœ‘μ„ μœ„ν•œ AI λ¦¬ν„°λŸ¬μ‹œ ꡐ윑 과정을 μ‹œμž‘ν–ˆμ–΄μš”. κΆκΈˆν•˜μ‹  HRD λ‹΄λ‹ΉμžλΆ„μ€ μ•„λž˜μ—μ„œ 확인해 μ£Όμ„Έμš”!


(1) 김희봉, and Hee-bong Kim. "κΈ°μ—… λ‚΄ CoP에 영ν–₯을 μ£ΌλŠ” μš”μΈμ— κ΄€ν•œ 사둀 연ꡬ: κ΅­λ‚΄ λŒ€κΈ°μ—… A사 HRDλΆ€λ¬Έ CoP ν™œλ™μ°Έμ—¬μžλ₯Ό μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ." κΈ°μ—…κ΅μœ‘κ³Ό μΈμž¬μ—°κ΅¬ 22.3 (2020): 179-202. Web.

(2) Schleiss, Johannes, Matthias Carl Laupichler, Tobias Raupach, and Sebastian Stober. "AI Course Design Planning Framework: Developing Domain-Specific AI Education Courses." Education Sciences 13.9 (2023): 954. Web.



> λ§žμΆ€ν˜• AI 직무 ꡐ윑이 ν•„μš”ν•˜λ‹€λ©΄


데이터 μ‹œκ°ν™” ꡐ윑

개발자λ₯Ό μœ„ν•œ [νŒŒμ›Œ BI] ꡐ윑


이번 주에 같이 리뷰해 λ³Ό κ΅μœ‘μ€ λ§ˆλ¦°μ›μŠ€μ™€ ν•¨κ»˜ν•œ λ°μ΄ν„°μ‹œκ°ν™” κ΅μœ‘μΈλ°μš”. λ§ˆλ¦°μ›μŠ€μ˜ κ°œλ°œμžλΆ„λ“€μ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ νŒŒμ›Œ BI ꡐ윑이 μ§„ν–‰λ˜μ—ˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€. 


사싀 κ°œλ°œμžλΆ„λ“€μ€ μ½”λ”©, 파이썬 같이 λ‚œμ΄λ„ 높은 νˆ΄λ„ λŠ₯μˆ™ν•˜κ²Œ μ‚¬μš©ν•˜μ‹€ 수 μžˆλŠ”λ°μš”. κ·ΈλŸΌμ—λ„ μ—μ΄λΈ”λŸ°μ˜ νŒŒμ›Œ BI κ΅μœ‘μ„ μ„ νƒν•˜μ‹  μ΄μœ λŠ” λ¬΄μ—‡μΌκΉŒμš”?

 

사싀 λΆ€μ„œλ§ˆλ‹€ μš”κ΅¬λ˜λŠ” SW μ—­λŸ‰μ΄ 각기 λ‹€λ₯΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ— κ°œλ°œμžλΆ„λ“€μ—κ²Œ λ³΄κ³ μ„œ μž‘μ„±μ€ λ‹€μ†Œ λ‚―μ„  λΆ„μ•Όλ‘œ λŠκ»΄μ§€μ…¨μ„ ν…λ°μš”. 데이터λ₯Ό μ •λ¦¬ν•˜κ³ , μΈμ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό λ„μΆœν•˜λŠ” 과정은 λ§ˆλ¦°μ›μŠ€ μ‹€λ¬΄μ—μ„œ κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•œ λΆ€λΆ„μœΌλ‘œ κΌ½νžˆλŠ” 만큼 κ΅μœ‘μ„ 톡해 νŒŒμ›Œ BI 사둀뢀터 WBS μ‹œκ°ν™”, 데이터 μ „μ²˜λ¦¬ μ‹€μŠ΅μœΌλ‘œ λŒ€μ‹œλ³΄λ“œ μž‘μ„± μ—°μŠ΅μ„ μ§„ν–‰ν–ˆμ–΄μš”. 개발자 μ—΄ λΆ„λ§Œμ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ μ§„ν–‰λœ 덕뢄에 λͺ¨λ“  과정을 μ†Œμˆ˜μ •μ˜ˆλ‘œ μ°¨κ·Όμ°¨κ·Ό 배울 수 μžˆμ—ˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€.


데이터 μ‹œκ°ν™”λΆ€ν„° μΈμ‚¬μ΄νŠΈλ₯Ό μ–»κΈ°κΉŒμ§€μ˜ λͺ¨λ“  과정이 μ½”λ”© μž‘μ—…μœΌλ‘œ μ§„ν–‰λ˜λ©΄ μ‹œκ°„μ΄ 였래 걸리기 λ•Œλ¬Έμ— μ—μ΄λΈ”λŸ°μ€ λ…Έμ½”λ“œλ₯Ό ν†΅ν•œ λ°μ΄ν„°μ‹œκ°ν™” κ΅μœ‘μ„ μ„ νƒν–ˆλŠ”λ°μš”. 비ꡐ적 κ°„λ‹¨ν•œ ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ‘œ μž‘μ—…μ„ 진행할 수 μžˆλ‹€λŠ” μž₯점이 μžˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€.



> 더 μžμ„Έν•œ ꡐ윑 리뷰가 κΆκΈˆν•˜μ‹œλ‹€λ©΄? <

 


UI 리뉴얼 μ™„λ£Œ
κΈ€λ‘œλ²Œ λ©”μ‹ μ € Slack의 λ³€μ‹ 


μŠ¬λž™μ€ μ—…λ¬΄μš© λ©”μ‹ μ €λ‘œ, μž¬νƒκ·Όλ¬΄ λ“± λ‹€μ–‘ν•œ 근무 ν˜•νƒœκ°€ λ“±μž₯ν•˜λ©΄μ„œ μˆ˜μš”κ°€ λ†’μ•„μ‘Œμ–΄μš”. 특히 κ΅­λ‚΄μ—μ„œλŠ” μΉ΄μΉ΄μ˜€ν†‘μ˜ λ©”μ‹ μ € μ‹œμž₯ 점유율이 독보적이닀 λ³΄λ‹ˆ μ˜μ‘΄λ„κ°€ κ³Όλ„ν•˜κ²Œ λ†’λ‹€λŠ” 지적이 μžˆμ—ˆλŠ”λ°μš”. 이에 μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ„ μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ κΈ€λ‘œλ²Œ λ©”μ‹ μ € ν˜‘μ—…νˆ΄ ‘μŠ¬λž™’이 λΉ λ₯΄κ²Œ ν™•μ‚°λ˜μ—ˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€.


μŠ¬λž™μ€ λ‚΄κ°€ λ°›κ³  싢은 λ©”μ‹œμ§€ μ•Œλ¦Όλ§Œ λ°›κ±°λ‚˜, 업무 λͺ©λ‘μ„ ν•œ λ²ˆμ— λ³Ό 수 μžˆλŠ” λ“± 업무 툴둜 μœ μš©ν•œ κΈ°λŠ₯이 λ§Žμ•˜μ–΄μš”. ν•˜μ§€λ§Œ μ§€λ‚œ 8μ›”, μŠ¬λž™μ˜ UIκ°€ μ „λ°˜μ μœΌλ‘œ 리뉴얼 될 μ˜ˆμ •μ΄λΌλŠ” λ°œν‘œ 이후 μ‚¬μš©μžλ“€μ€ κΈ°λŒ€ 반 κ±±μ • 반인 λ°˜μ‘μ΄μ—ˆλŠ”λ°μš”. μŠ¬λž™ UI에 μ–΄λ–€ λ³€ν™”κ°€ μƒκ²ΌλŠ”μ§€ ν•¨κ»˜ μ•Œμ•„λ³΄μ‹œμ£ !


πŸ“Œμƒˆλ‘œμš΄ νƒ­ λ“±μž₯

리뉴얼과 ν•¨κ»˜ ‘λ‚΄ ν™œλ™(my activity)’μ΄λΌλŠ” 탭이 μƒˆλ‘œ μƒκ²Όμ–΄μš”. λ‚˜μ™€ κ΄€λ ¨λœ λ©˜μ…˜, λ¦¬μ•‘μ…˜, μŠ€λ ˆλ“œ λ“±μ˜ μ—…λ°μ΄νŠΈλ₯Ό ν•œλˆˆμ— 확인할 수 μžˆλŠ” μ•Œλ¦Ό νƒ­μ΄μ—μš”. 


κΈ°μ‘΄μ—λŠ” 읽지 μ•Šμ€ λ©”μ‹œμ§€κ°€ μŒ“μ΄λ©΄ λ‚˜μ™€ 관련성이 μ—†λŠ” λ©”μ‹œμ§€κΉŒμ§€ λͺ¨λ‘ μ½μ—ˆμ–΄μ•Ό ν–ˆμ£ . λ˜ν•œ μ€‘μš”ν•œ λ©”μ‹œμ§€μ˜ κ²½μš°μ—λŠ” 읽으면 λ°”λ‘œ μ‚¬μžμ§€κΈ° λ•Œλ¬Έμ— ν•„μš”ν•  λ•Œλ§ˆλ‹€ κ·Έ λ©”μ‹œμ§€λ₯Ό μ°ΎλŠ” 데 μ‹œκ°„μ΄ 였래 κ±Έλ ΈλŠ”λ°μš”. μ΄μ œλŠ” 의미 μ—†λŠ” 사담 μ†μ—μ„œ μ€‘μš”ν•œ 업무 λ©”μ‹œμ§€λ₯Ό μ°Ύμ•„λ‚΄λŠλΌ μ‹œκ°„μ„ λ‚­λΉ„ν•  ν•„μš”κ°€ μ—†λ‹€κ³  ν•΄μš”. 


탭을 톡해 μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬λ₯Ό λΆ„λ¦¬ν•˜κ³ , μ•Œλ¦Ό 탭을 λ§Œλ“€μ–΄ μ€‘μš” μ—…λ°μ΄νŠΈλ₯Ό ν•œλˆˆμ— λ³Ό 수 있게 λ˜μ–΄ 이전보닀 깔끔해진 UIκ°€ 이번 λ¦¬λ‰΄μ–Όμ˜ νŠΉμ§•μΈ 것 κ°™μ•„μš”.


πŸ“Œμžμ£Ό μ•ˆ μ“°λŠ” κΈ°λŠ₯은 λ°‘μœΌλ‘œ

μŠ¬λž™μ€ 3λ…„ μ „ 앱을 μž¬μ„€κ³„ν•œ 이후 λ‹€μ–‘ν•œ κΈ°λŠ₯을 μƒˆλ‘œ μΆ”κ°€ν•΄ μ™”μ–΄μš”. ν—ˆλ“€ μŒμ„±, μ˜μƒ 톡화, μΊ”λ²„μŠ€ λ¬Έμ„œ λ“± μ‚¬μš©μ„± κ°œμ„ μ„ μœ„ν•΄ μΆœμ‹œν–ˆμ§€λ§Œ, νƒ­ λͺ©λ‘μ΄ λŠ˜μ–΄λ‚˜λ©° 앱이 λ‹€μ†Œ μ–΄μˆ˜μ„ ν•΄μ‘ŒλŠ”λ°μš”. μ΄λŸ¬ν•œ μ‚¬μš©μž κ²½ν—˜μ„ κ°„μ†Œν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄λ₯Ό μž¬κ°œνŽΈν–ˆλ‹€κ³  ν•΄μš”. 


μƒˆλ‘œμš΄ λΆ€κ°€ κΈ°λŠ₯은 λͺ¨λ‘ ‘더 보기’ νƒ­μ΄λ‚˜ (+) μ•„μ΄μ½˜μœΌλ‘œ λͺ¨μ˜€μ–΄μš”. μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬λ³„λ‘œ λΆ„λ₯˜ν•΄ λ†“μœΌλ©΄μ„œ μ•žμœΌλ‘œ μƒˆλ‘œ 생길 μ—¬λŸ¬ κΈ°λŠ₯으둜 μ‚¬μ΄λ“œλ°”κ°€ λ³΅μž‘ν•΄μ§€λŠ” 상황을 κ±±μ •ν•˜μ§€ μ•Šμ•„λ„ λ˜μ—ˆλ‹΅λ‹ˆλ‹€. 


UI만 바꿔도 업무 ν™˜κ²½μ— 큰 λ³€ν™”λ₯Ό 쀄 수 μžˆλŠ”λ°μš”. μƒˆλ‘œμš΄ κΈ°λŠ₯을 μ΅ν˜€λ‘λ©΄ 기쑴보닀 더 효율적인 근무 ν™˜κ²½μ΄ 될 수 μžˆμ„ 것 κ°™μ•„μš”.  HRD λ‹΄λ‹ΉμžλΆ„λ“€κ»˜μ„œλ„ μŠ¬λž™μ˜ μƒˆλ‘œμš΄ κΈ°λŠ₯을 μ‚¬μš©ν•΄ λ³΄μ‹œλŠ” 건 μ–΄λ–¨κΉŒμš”? 또, μ‚¬μš© ν›„ μœ μš©ν•œ κΈ°λŠ₯을 λ°œκ²¬ν•˜μ‹ λ‹€λ©΄ 직원뢄듀과 κ³΅μœ ν•΄ λ³΄μ„Έμš”!






μ–΄λŠμƒˆ 11월이 성큼 λ‹€κ°€μ™”μ–΄μš”. 가을 단풍이 곱게 λ¬Όλ“  μš”μ¦˜, λ°”μ˜λ”λΌλ„ μ§§κ²Œλ‚˜λ§ˆ 산책을 μ¦κ²¨λ³΄λŠ” 건 μ–΄λ–¨κΉŒμš”?🍁 μ—¬μœ λ‘œμš΄ 일상을 즐길 수 μžˆλŠ” ν•œ μ£Όκ°€ λ˜μ‹œκΈΈ 바라며 Weekly Aλ₯Ό λ§ˆλ¬΄λ¦¬ν• κ²Œμš”. λ‹€μŒ 주에 λ‹€μ‹œ λ§Œλ‚˜μš”πŸ‘‹




였늘의 κ΅μœ‘ν›„κΈ°

- [νŒŒμ›ŒBI/λ§ˆλ¦°μ›μŠ€] 개발자 직원듀을 μœ„ν•œ λ°μ΄ν„°μ‹œκ°ν™” κ΅μœ‘πŸ“‘

-[청년취업사관학ꡐ/λ§ˆμΌ€νŒ…λΆ€νŠΈμΊ ν”„] μ˜ˆλΉ„ 퍼포먼슀 λ§ˆμΌ€ν„°κ°€ μŠ€νŽ™ μŒ“λŠ” 법


μ—μ΄λΈ”λŸ° 이야기

-μ—μ΄λΈ”λŸ°, 24μ‹œκ°„ λŒ€κ΄€ κ°€λŠ₯ λ‹€λͺ©μ  ꡐ윑μž₯ ‘μ•€λ“œμŠ€νŽ˜μ΄μŠ€’ 운영


> 더 μžμ„Έν•œ μ΄μ•ΌκΈ°λŠ” μ—¬κΈ°

> μ§€λ‚œ μœ„ν΄λ¦¬Aκ°€ κΆκΈˆν•˜λ‹€λ©΄? <