[블로그]🅰️ [웨비나 리뷰] ChatGPT 다음은 무엇일까? HRD가 주목한 n8n과 AI 에이전트

Session 1. 리뷰

AI 기업교육의 한계를 넘는 HRD 전략 : 교육을 AX 실행으로 바꾸는 방법

첫번째 세션에서는 기존 AI 교육이 왜 한계에 부딪히는지 짚어봤습니다.

아무리 좋은 커리큘럼과 콘텐츠가 있어도 업무 흐름과 연결되지 않으면 현업 변화로 이어지기 어렵다는 점이었죠.

웨비나 세션 1 하이라이트

그래서 에이블런은 AI 교육을 다음과 같은 구조로 설계해야 한다고 제안했습니다.

1. 진단: 조직과 구성원의 AI 활용 수준을 먼저 파악하고
2. 로드맵: 부서·직무별로 필요한 AX 과제를 정리한 뒤
3. 자동화: 실제 업무에 적용 가능한 형태로 연결하기

특히 HRD가 “현업이 안 따라온다”는 고민에서 벗어나

주도적으로 설계할 수 있는 영역을 짚어주기도 했습니다!

Session 2. 리뷰

조직 맞춤형 AX 설계와 AI 에이전트 구축 실무

두 번째 세션에서는 이 구조를 더 구체적으로 살펴봤습니다.

• 우리 조직에 맞는 AX 과제는 무엇인지
• 무엇부터 시작해야 효과가 나는지
• 부서별로 접근 방식은 어떻게 달라져야 하는지

웨비나 세션 2 하이라이트

그리고 이 내용을 n8n 기반 AI 에이전트 미니 실습으로 바로 체험해보는 시간이 이어졌습니다!

웨비나 참여자들의 진행 상황을 모니터링하며, 비전공자도 따라할 수 있는 수준으로 구성했는데요!

아, 이건 실제로 우리 회사에서도 시도해볼 수 있겠구나.

이런 현장 피드백이 많이 나왔던 이유도 현실적인 수준에서 실무에 유용한 실습을 구성했기 때문입니다.

이번 웨비나의 핵심 인사이트는?

AI 교육을 안 해서 문제가 되는 시대는 이미 지났습니다.

이제는 어떻게 설계하느냐가 차이를 만드는 단계에 들어왔습니다.

이번 웨비나에서 많은 HRD 담당자분들이 ‘AI 에이전트’와 자동화 방식,

그중에서도 n8n 기반 실행 구조에 큰 관심을 보였습니다.

n8n 미니실습 교안 중 일부

단순히 “자동화가 중요하다”는 이야기보다

• 실제로 어떤 구조로 연결되는지
• 현업에서 직접 써볼 수 있는 현실적인 도구인지
• HRD 입장에서 교육 이후까지 관리 가능한 방식인지

이 지점에서 n8n이 하나의 구체적인 대안으로 인식되기 시작했다는 점이 의미 있었습니다.

결국 이번 웨비나를 통해 분명해진 메시지는 하나였습니다.

교육을 했다는 사실보다 조직의 일이 어떻게 달라졌는지를 설명할 수 있어야 한다는 것입니다.

즉 AI 교육을 더 많이 하는 것이 아니라, 실제로 현업에서 실행되고, 자동화로 이어지는 구조를 설계하는 것.

이번 웨비나는 그 해답을 HRD의 시선에서 다시 정리해볼 수 있었던 시간이었습니다.

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